In keinem Job sind alle Aspekte des Handelns mit Aufgaben, Entscheidungskompetenzen und Verantwortungen durch eine Arbeitsvertrag so umfassend und abschließend geregelt, dass es keine Unklarheiten gibt. Deshalb gilt es immer, eine Stelle mit ihren Aufgaben und Erwartungen an sie zu reflektieren. Verantwortungen und Handlungsspielräume sind zu verhandeln, um sich der eigenen Rolle klar zu werden. Dies gilt auch für Trainer in Vereinen und Verbänden, egal ob im Haupt- oder Ehrenamt. Dr. Achim Weiand und Christopher Hallmann beschreiben, wie unterschiedlich Trainerrollen interpretiert werden können. Autorreferat
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