Der vorliegende erste von insgesamt vier geplanten Bänden befasst sich schwerpunktmäßig mit der Zusammenarbeit als Erfolgsprinzip bei der Führung von Sportvereinen. Dabei werden Grundthemen der Führung wie Vereinskultur, Leadership in ihren wichtigsten Facetten sowie ausgewählte persönliche Führungsfähigkeiten und Führungstechniken behandelt. Nach einer Klärung des Begriffsverständnisses vom Führungskonzept werden grundlegende Fragen der Ethik und Kultur im Sportverein wie Fürsorglichkeit, Gerechtigkeit und Wahrhaftigkeit im Handeln der Führung und von Mitgliedern eines Sportvereins diskutiert. In gleicher Weise befassen sich die Autoren auch mit der zu entwickelnden Vereinskultur und den diese repräsentierenden Persönlichkeitsmerkmalen von Führungskräften und Vereinsmitgliedern, mit Ritualen und Symbolen im Verein wie auch mit charakteristischen Formen der Kommunikation. Diese werden mit Blick auf einen sich permanent entwickelnden Verein und eine sich in gleicher Weise verändernde Vereinsumgebung präsentiert und diskutiert. Ausgehend von diesen grundlegenden Aussagen stellen die Autoren in einem Kapitel die Möglichkeiten und Anforderungen vor, um durch gezielte Planung und motivierendes Verhalten der Führungspersonen des Vereins ein produktives Teamwork zu entwickeln, was eine wichtige Voraussetzung für einen erfolgreichen Verein schafft. Um dies zu tun, sind eine Reihe von Führungsfähigkeiten und Führungstechniken erforderlich - wie zum Beispiel eine gute Rhetorik und eine straffe Sitzungsführung - um überzeugend diesen kooperativen Führungsansatz umsetzen zu können. Dieses Buch liefert eine Vielzahl interessanter Denkanstöße und Hinweise, um den eigenen Verein weiter zu entwickeln bzw. um als Leitungspersönlichkeit die Entwicklung des Vereins gezielt zu fördern. Mitgliedern von (Sport-)Vereinsleitungen bietet das Buch eine interessante Lesestunde, die zu wichtigen und nützlichen Fortschritten im Leben ihres Vereins führen können.
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