So wie der Fußball unter den Sportarten hierzulande eine Sonderstellung einnimmt, gilt das zweifelsohne auch für die Trainer, die im bezahlten Fußball von der Bundesliga bis zur Oberliga tätig sind. Dennoch unterliegt auch deren berufliche Tätigkeit allgemeinen rechtlichen Grundlagen, die nicht unbeachtet bleiben dürfen, auch wenn sich aus der Verknüpfung von Lizenz- und Arbeitsvertrag und den verbandsrechtlichen Interaktionen zwischen dem Arbeitgeber Sportverein und dem Lizenzgeber Deutscher Fußball-Bund besondere Konstellationen für den Trainer ergeben. Hinzu kommt, dass es zwischen den verschiedenen Leistungsklassen signifikante Unterschiede in der arbeitsrechtlichen Stellung von Fußballtrainern gibt, das Aufgabengebiet des einzelnen Trainers (Cheftrainer, Co-Trainer, Athletiktrainer u.s.w.) die vertraglichen Inhalte wesentlich mitbestimmt und die Einflussmöglichkeiten des Lizenzgebers auf die Ausgestaltung des Arbeitsvertrages ebenfalls von Liga zu Liga abweichend sein können. Aus diesem Spannungsfeld ergeben sich Kontroversen zu rechtlichen Problemen, die den Gegenstand dieser im Sommer 2004 angenommenen Dissertation darstellen. Dabei wird grundsätzlich festgestellt, dass es unzulässig ist, das Arbeitsrecht, wie oftmals in der Vergangenheit passiert, zurückzudrängen und den Trainer in seinem Verhältnis zum Verein und DFB übermäßig zu benachteiligen. Deshalb soll der juristisch eingehende Erörterung des Themas dazu führen, für alle Vertragspartner die Rechtssicherheit zu erhöhen, bei der Vertragsgestaltung und Durchführung der Vertragsbeziehungen eine rechtlich korrekte Grundlage zu besitzen. Dementsprechend werden alle relevanten Bestandteile der Trainertätigkeit im bezahlten Fußball aufgegriffen, wie zum Beispiel der Einfluss des DFB auf das Arbeitsverhältnis (Lizenzpflicht, Disziplinarmaßnahmen, Rechtsschutz u. ä.), die Pflichten der Vertragsparteien (Arbeitspflicht, Verschwiegenheitspflicht, Suspendierung u. ä.) und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses (nach Befristung, im Ergebnis von Verschleiß, ordentliche und außerordentliche Kündigung u. ä.). Der am Ende der Diskussion vorgestellte Musteranstellungsvertrag für hauptverantwortliche Fußballtrainer stellt ein sehr praktisches Ergebnis dieser Arbeit dar, die sich ansonsten durch eine sehr detaillierte Analsee und Verarbeitung der aktuellen Rechtssprechung zum Thema auszeichnet.
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